Ministro promueve programas de capacitación laboral Durante el Encuentro Empresarial Macrorregional “Trabajando por el capital humano del Perú”, llevado a cabo en Huaraz, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero, hizo un llamado directo a los empresarios de la región Áncash

El envejecimiento obliga a cambios en el retiro laboral Dinamarca ha aprobado una ambiciosa reforma que elevará la edad de jubilación a 70 años para el año 2040, convirtiéndose en el país con la edad de retiro más alta del mundo. Esta decisión, anunciada en

Lo laboral no puede seguir siendo un número en la planilla En muchas organizaciones, las políticas laborales siguen considerándose un costo operativo más que una herramienta estratégica. Según Jorge Toyama, socio del estudio Vinatea & Toyama, aún persisten enfoques que reducen “lo laboral” a métricas

Faltan profesionales en sectores clave como salud y transporte La Unión Europea atraviesa una crisis silenciosa pero crítica: la escasez de mano de obra cualificada en sectores estratégicos como la sanidad, la construcción, el transporte y la ingeniería. De acuerdo con la Comisión Europea, actualmente

La OIT y la CEPAL, en su boletín conjunto de 2025, subrayan que la desigualdad de género en América Latina y el Caribe está profundamente vinculada a la organización injusta del cuidado. Históricamente, este trabajo ha recaído desproporcionadamente sobre las mujeres, reforzando la división sexual

Incremento en el Índice de Madurez Digital La transformación digital (TD) en las empresas peruanas ha mostrado avances notables en los últimos años. Según el estudio «Transformación con sentido digital 2024» de EY Perú, el 73% de las organizaciones se encuentran encaminadas en su proceso

La jornada laboral pasa de 40 a 37,5 horas sin reducir el salario El Gobierno español ha aprobado un anteproyecto de ley que reducirá de forma progresiva la jornada laboral ordinaria, pasando de las actuales 40 horas semanales a 38,5 en 2024 y a 37,5

El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de Sunafil, en una reciente decisión, reafirmó un principio esencial en la defensa del trabajo: las trabajadoras gestantes tienen resguardo contra el despido en todos los tipos de contrato, incluyendo los contratos por temporada. Esta declaración lleva consigo consecuencias