OCHO DE CADA 10 PERUANOS CONSIDERA FUNDAMENTAL PODER TRABAJAR Y ESTUDIAR AL MISMO TIEMPO
La posibilidad de estudiar y trabajar simultáneamente se ha convertido en una prioridad para miles de peruanos que buscan mejorar sus oportunidades profesionales sin dejar de percibir ingresos. En un mercado laboral cada vez más competitivo, continuar aprendiendo mientras se adquiere experiencia representa una alternativa para fortalecer las competencias y avanzar en la trayectoria profesional.
Según un estudio de Ipsos encargado por la Escuela de Educación Superior Cibertec, el 83% de los encuestados considera importante o muy importante poder estudiar una carrera técnica mientras trabaja. Esta cifra evidencia el interés por modelos educativos que permitan compatibilizar la formación académica con las responsabilidades laborales. El estudio también señala que el 47% valora positivamente la posibilidad de estudiar en una modalidad completamente virtual.
1. ¿Por qué cada vez más peruanos buscan trabajar y estudiar al mismo tiempo?
Para muchas personas, trabajar mientras estudian no es únicamente una elección profesional, sino también una necesidad económica. Contar con ingresos propios permite cubrir gastos personales, contribuir a la economía familiar y financiar parte de la formación académica.
Al mismo tiempo, estudiar ofrece la posibilidad de adquirir conocimientos que pueden abrir nuevas oportunidades laborales o facilitar el acceso a puestos con mayores responsabilidades.
Esta combinación resulta especialmente relevante para quienes desean incorporarse tempranamente al mercado laboral y construir experiencia mientras continúan preparándose.
El estudio citado por Gestión muestra que la importancia de compatibilizar ambas actividades se extiende a diferentes regiones del país. En la región Centro, por ejemplo, la valoración alcanza el 90% de los encuestados.
2. Los desafíos de equilibrar el trabajo y los estudios
Aunque esta modalidad ofrece oportunidades, también implica dificultades que deben considerarse.
Uno de los principales retos es administrar el tiempo. Cumplir con una jornada laboral, asistir a clases, desarrollar trabajos académicos y atender las responsabilidades personales puede generar una carga considerable.
Por eso, es importante establecer prioridades, organizar horarios y elegir programas educativos que puedan mantenerse en el tiempo.
También resulta necesario prestar atención al descanso y al bienestar personal. Una agenda excesivamente exigente puede afectar la concentración, el rendimiento y la motivación.
Para quienes desean trabajar y estudiar, planificar las actividades con anticipación y definir objetivos realistas puede contribuir a mantener un equilibrio más saludable.
3. ¿Qué significa esta tendencia para las empresas?
El interés por continuar estudiando también representa una oportunidad para las organizaciones que buscan desarrollar las capacidades de sus equipos.
Los colaboradores que acceden a formación adicional pueden incorporar conocimientos técnicos, digitales o administrativos que resulten útiles para sus funciones. Dependiendo del puesto, esta actualización puede contribuir a mejorar procesos, resolver problemas y asumir nuevas responsabilidades.
Por ello, las empresas pueden evaluar iniciativas que faciliten el desarrollo profesional, como programas de capacitación, planes de carrera o alternativas de flexibilidad horaria cuando las características de la operación lo permitan.
Estas medidas deben responder a las necesidades reales de la organización y mantener una adecuada coordinación entre las responsabilidades laborales y las oportunidades de aprendizaje.
4. El papel de Recursos Humanos en el desarrollo profesional
Las áreas de Recursos Humanos cumplen una función estratégica al conectar los objetivos de la empresa con las capacidades de sus colaboradores.
Entre sus responsabilidades se encuentran identificar necesidades de personal, definir perfiles de puestos, evaluar competencias y promover iniciativas que contribuyan al desarrollo del talento.
Además, una adecuada gestión humana permite reconocer que los trabajadores pueden encontrarse en diferentes etapas de su trayectoria profesional. Algunos estarán iniciando sus estudios, otros buscarán especializarse y otros necesitarán actualizar sus conocimientos para asumir nuevas responsabilidades.
Comprender estas diferencias ayuda a las organizaciones a tomar decisiones más alineadas con sus necesidades y a gestionar de manera planificada sus recursos humanos.
Conclusión: trabajar y estudiar puede abrir nuevas oportunidades
Para los trabajadores, combinar empleo y estudios puede representar una oportunidad para adquirir experiencia, desarrollar competencias y prepararse para nuevos retos. Para las empresas, supone reconocer la importancia del aprendizaje continuo y evaluar cómo el desarrollo profesional puede contribuir a sus objetivos.
En Grupo Empresarial ASC, entendemos que el crecimiento de una organización está estrechamente relacionado con las personas que la integran. Por ello, a través de nuestros servicios de reclutamiento y selección, intermediación laboral, tercerización y soluciones de gestión de recursos humanos, ayudamos a las empresas a identificar perfiles que respondan a sus necesidades y a fortalecer la gestión de su talento.
