La jornada laboral pasa de 40 a 37,5 horas sin reducir el salario
El Gobierno español ha aprobado un anteproyecto de ley que reducirá de forma progresiva la jornada laboral ordinaria, pasando de las actuales 40 horas semanales a 38,5 en 2024 y a 37,5 en 2025, sin afectar el salario de los trabajadores. Esta medida forma parte del acuerdo de Gobierno entre PSOE y Sumar, y busca avanzar hacia un modelo de trabajo más equilibrado que mejore la salud mental, la conciliación y la productividad de los empleados. Toda hora trabajada por encima del nuevo límite se considerará extraordinaria, lo que obliga a las empresas a retribuirla con un plus o compensarla con descanso. Según informó Business Insider España, la medida se aplicará a todos los trabajadores del sector privado con contrato a tiempo completo, quedando fuera, de momento, los empleados públicos y los autónomos.
EMPRESAS DEBERÁN ADAPTARSE SIN REDUCIR SUELDOS NI DERECHOS
Uno de los puntos clave de la reforma es que la reducción de la jornada no podrá suponer un recorte salarial ni la eliminación de complementos ya existentes, lo que ha generado preocupación entre las pequeñas y medianas empresas (pymes), especialmente en sectores como la hostelería, el comercio o la agricultura. La CEOE y otras organizaciones empresariales han advertido que esta medida puede incrementar los costes laborales y afectar la competitividad si no se aplican mecanismos de flexibilidad adecuados. Según El País, esta medida obligará a muchas empresas a reorganizar turnos, contratar personal adicional o invertir en herramientas que aumenten la productividad para mantener la operatividad con menos horas de trabajo.
Un cambio que afectará a más de 12 millones de trabajadores
Más de 12 millones de trabajadores se verán beneficiados por esta reducción de jornada, muchos de los cuales están en sectores sin representación sindical ni convenios colectivos. Esta medida, según el Ministerio de Trabajo, busca igualar derechos y reducir la brecha entre trabajadores protegidos y no protegidos. No obstante, según Cuatro.com, los trabajadores a tiempo parcial podrían no notar un gran cambio, ya que su jornada no se ajustará automáticamente, aunque en muchos casos mejorará la remuneración proporcional. Además, el cambio plantea interrogantes sobre cómo se medirá el cumplimiento horario y si habrá inspecciones laborales más frecuentes. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha defendido que esta transformación es «inevitable y necesaria» para modernizar el mercado laboral español.
Debate político abierto y posible aprobación en el Congreso
Aunque el anteproyecto ya ha sido aprobado por el Consejo de Ministros, su aprobación definitiva requiere el respaldo del Congreso, donde el Gobierno no tiene mayoría absoluta. Partidos como Junts y el Partido Popular han mostrado reservas, especialmente por el impacto en autónomos y pequeñas empresas. A pesar de ello, el Ejecutivo confía en sacar adelante la reforma antes de fin de año. Según HuffPost, los sindicatos han mostrado su apoyo y exigen que la medida se complemente con otras políticas de protección laboral. Mientras tanto, España se alinea con otros países europeos como Francia o Bélgica, donde ya se aplican jornadas laborales reducidas sin pérdida salarial como parte de un modelo más humano y eficiente de organización del trabajo.
Fuentes:
Business Insider España: https://www.businessinsider.es/empleo/todo-cambia-reduccion-jornada-laboral-horas-trabajadas-sueldo-vacaciones-1459022
