Gestión por competencias e IA en RRHH: el nuevo motor del desarrollo del talento
La inteligencia artificial en RRHH ya no es una tendencia futura: es una realidad que está transformando la manera en que las organizaciones identifican, desarrollan y gestionan el talento. En particular, la gestión por competencias está experimentando una revolución real al transformarse en el eje estratégico que enlaza todos los procesos esenciales de la administración […]
La IA en la Selección y Reclutamiento de Personal
En el ecosistema laboral actual, la demanda de talento está muy por encima de la oferta. Esto ha transformado el reto de la selección: ya no es únicamente automatizar procesos de selección, sino multiplicar la capacidad de localizar, depurar y valorar candidaturas con criterios objetivos y en tiempos reducidos. La Inteligencia Artificial (IA) ha emergido […]
¿Cuáles son los países de Europa con la vida laboral más larga?
La vida laboral promedio en Europa continúa en aumento. Según datos recientes de Euronews (2025), en 2024 los europeos permanecieron activos en el mercado laboral durante 37,2 años en promedio, frente a los 34,8 años registrados en 2014. Este crecimiento refleja mejoras en salud, cambios en los sistemas de pensiones y una mayor participación femenina […]
Cese laboral y falta grave: evitar conflictos mediante acuerdos responsables
En el contexto laboral peruano, los procesos de terminación de vínculo siguen siendo uno de los temas más sensibles y complejos para las organizaciones. Una decisión mal gestionada puede derivar en demandas, contingencias económicas y daños reputacionales. Por ello, surge una pregunta frecuente en el ámbito de la gestión de personas: ¿es riesgoso negociar el cese de […]
Talento joven y brechas laborales: los retos que enfrentan las empresas en el nuevo entorno laboral
El ámbito laboral está experimentando cambios más rápidos que nunca. La aparición de la inteligencia artificial, la digitalización y el ingreso masivo de la generación Z al mercado laboral están cambiando las reglas. Las empresas se enfrentan a un gran reto en este contexto: atraer, formar y mantener al talento joven mientras lidian con las […]
10 hábitos que fortalecen la empleabilidad hoy
La empleabilidad no depende solo del puesto actual, sino de la capacidad de mantenerse vigente, adaptable y valioso en el mercado laboral. Este análisis, basado en la columna de Gestión de Inés Temple, destaca las claves que diferencian a los profesionales con mayor proyección. 1. Reconocer que ningún trabajo es permanente La empleabilidad comienza con […]
Lealtad y Obediencia: Clave del Compromiso Corporativo Ético
En el entorno organizacional, la lealtad y la fidelidad son valores que, malentendidos, pueden convertirse en sumisión. Este análisis esencial cuestiona cómo construir culturas donde los empleados se comprometan genuinamente sin renunciar a su autonomía ética. Lealtad vs. Obediencia: Diferencias Esenciales Muchos discursos corporativos mencionan lealtad y fidelidad como valores esenciales, pero es crucial distinguir […]
MTPE: Pago Obligatorio de Sueldos por Vía Bancaria en Perú
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) presentó un proyecto de reglamento que obliga a los empleadores del sector privado a pagar las remuneraciones y beneficios sociales mediante el sistema financiero. La medida busca aumentar la transparencia y la inclusión financiera en el país. Formalización Laboral: Pago de Sueldos Digital El Ministerio de […]
Más allá de la experiencia: medir RR.HH. con eficacia
La experiencia del empleado es vital, pero no basta para medir el verdadero impacto de RR.HH. El área necesita una visión más profunda, centrada en las brechas esenciales: habilidades, voluntad y uso del tiempo, para lograr una eficiencia estratégica. El Peligro de Medir Solo el “Sentir” del Empleado Muchas organizaciones de Recursos Humanos se enfocan […]
Las Nuevas Oportunidades Para Los Recién Egresados
El nuevo mundo laboral ofrece oportunidades más globales, más digitales y más interconectadas a los nuevos profesionales que entran en él. Pero acceder a ellas requiere más de una diploma universitario: implica aprender a desarrollar habilidades que respondan a las necesidades de un mercado en cambio constante. Comprender el nuevo contexto laboral Los avances tecnológicos, […]
