Diferencias entre tercerización e intermediación laboral
En el complejo entorno laboral, la elección incorrecta entre la intermediación laboral y la tercerización (outsourcing) puede generar serias consecuencias legales. Evitar multas y riesgos laborales depende de comprender a cabalidad estas diferencias. Ambas representan figuras legales y operativas distintas, con implicaciones claras sobre la responsabilidad del empleador y la naturaleza del servicio. A continuación, […]
Crecimiento de Empleo Minero en Perú 2025: Nuevo Récord Histórico
El sector minero peruano, uno de los pilares de la economía nacional, ha vuelto a demostrar su fortaleza. Recientemente, el Ministerio de Energía y Minas (MINEM) anunció que la generación de puestos de trabajo directos en la actividad minera alcanzó una cifra récord histórica. Este hito no solo refleja la reactivación económica, sino que también […]
Personas y liderazgo: el verdadero motor de la transformación organizacional
La transformación organizacional ya no es un proyecto puntual: es un proceso continuo que redefine cómo operan, evolucionan y se sostienen las empresas. Esto quedó demostrado en el Encuentro Anual de la Fundació Factor Humà, donde más de cien directivos coincidieron en una idea fundamental: la transformación se origina y se mantiene gracias a las […]
Intermediación laboral: qué es, tipos y beneficios
Si diriges una empresa, trabajas en recursos humanos o eres asesor laboral, entender la intermediación laboral te permite tomar decisiones seguras: cuándo externalizar personal, cómo hacerlo legalmente y qué riesgos evitar. En este texto te explico, paso a paso y con ejemplos prácticos, cómo funciona la intermediación laboral, sus tipos, el marco legal en Perú, […]
¿Cuáles son los países de Europa con la vida laboral más larga?
La vida laboral promedio en Europa continúa en aumento. Según datos recientes de Euronews (2025), en 2024 los europeos permanecieron activos en el mercado laboral durante 37,2 años en promedio, frente a los 34,8 años registrados en 2014. Este crecimiento refleja mejoras en salud, cambios en los sistemas de pensiones y una mayor participación femenina […]
Cese laboral y falta grave: evitar conflictos mediante acuerdos responsables
En el contexto laboral peruano, los procesos de terminación de vínculo siguen siendo uno de los temas más sensibles y complejos para las organizaciones. Una decisión mal gestionada puede derivar en demandas, contingencias económicas y daños reputacionales. Por ello, surge una pregunta frecuente en el ámbito de la gestión de personas: ¿es riesgoso negociar el cese de […]
10 hábitos que fortalecen la empleabilidad hoy
La empleabilidad no depende solo del puesto actual, sino de la capacidad de mantenerse vigente, adaptable y valioso en el mercado laboral. Este análisis, basado en la columna de Gestión de Inés Temple, destaca las claves que diferencian a los profesionales con mayor proyección. 1. Reconocer que ningún trabajo es permanente La empleabilidad comienza con […]
Lealtad y Obediencia: Clave del Compromiso Corporativo Ético
En el entorno organizacional, la lealtad y la fidelidad son valores que, malentendidos, pueden convertirse en sumisión. Este análisis esencial cuestiona cómo construir culturas donde los empleados se comprometan genuinamente sin renunciar a su autonomía ética. Lealtad vs. Obediencia: Diferencias Esenciales Muchos discursos corporativos mencionan lealtad y fidelidad como valores esenciales, pero es crucial distinguir […]
MTPE: Pago Obligatorio de Sueldos por Vía Bancaria en Perú
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) presentó un proyecto de reglamento que obliga a los empleadores del sector privado a pagar las remuneraciones y beneficios sociales mediante el sistema financiero. La medida busca aumentar la transparencia y la inclusión financiera en el país. Formalización Laboral: Pago de Sueldos Digital El Ministerio de […]
Más allá de la experiencia: medir RR.HH. con eficacia
La experiencia del empleado es vital, pero no basta para medir el verdadero impacto de RR.HH. El área necesita una visión más profunda, centrada en las brechas esenciales: habilidades, voluntad y uso del tiempo, para lograr una eficiencia estratégica. El Peligro de Medir Solo el “Sentir” del Empleado Muchas organizaciones de Recursos Humanos se enfocan […]
