Los jóvenes postulantes deben saber que hay preguntas que son frecuentes en una entrevista de trabajo, independientemente de la empresa y su rubro.
1. «HÁBLAME DE TI…»
No hay mejor manera de empezar la entrevista para el entrevistador que conociéndote y dejar que tu mism@ te describas. Sin suposiciones, prejuicios o datos erróneos, en este momento eres tú hablando libremente de ti.
En estas situaciones lo mejor que puedes hacer es empezar explicando que estudiaste y cómo fue qué te decidiste a estudiar tu carrera.
Debe haber una razón poderosa que le haga entender al entrevistador que más que una profesión, se trata de una vocación.
Ejemplo: “Desde niño siempre me ha apasionado los videojuegos, pero más que jugarlos, me interesaba como era posible que alguien los diseñe y los cree. En los veranos me metía a cursos de programación para videojuegos en donde aprendí muchas cosas a temprana edad. Pero lo más importante, entendí que quería dedicarme a eso”.
2. «¿CUÁL ES SU PRETENCIÓN SALARIAL?»
El empleador siempre estará interesado en esta pregunta. Todas las empresas tienen un presupuesto designado al puesto que están buscando. Lo que necesitan saber es si tus pretensiones salariales están cerca o lejos de lo planificado.
Es importante que antes de ir a la entrevista, tengas claro cuáles son tus pretensiones salariales. Para esto puedes buscar ofertas laborales similares, alguna investigación de mercado o consultar a conocidos de la misma carrera.
Si ya tienes definido una cantidad exacta, dilo con seguridad. Una segunda opción es dar un rango. Por último, puedes evadir la pregunta consultando cuánto es lo que ellos están dispuestos a pagar por el puesto de trabajo.
3. «¿CÓMO AFRONTA LA PRESIÓN O SITUACIONES ESTRESANTES?»
En este punto lo que la empresa quiere saber es que tan bien manejas las situaciones de presión o estresantes dentro del entorno laboral.
Si la respuesta es que el manejo bajo presión de situaciones es bueno, es importante acompañarla con un ejemplo de alguna situación real.
Si consideras que aún no manejas las situaciones estresantes como quisieras, dilo. Explícales la manera en como estas trabajando ese punto.
4. «¿QUÉ HIZO EL ÚLTIMO AÑO PARA MEJORAR SUS CONOCIMIENTO?»
Es importante que ellos entiendan que te nace estar actualizado sobre nuevos conocimientos o tecnologías en tu carrera. Esto te hará ver como una persona con disposición de aprender. Interesado por mejorar constantemente.
La pregunta tiene una segunda intención y es la de saber cómo aprovechas tu tiempo fuera del trabajo. Si durante ese tiempo no estudiaste ni un curso que te ayude a mejorar tus conocimientos, es probable que entiendan que tienes otras prioridades en tu vida, como la de descanso, vida social o alguna otra.
Una buena manera de contestar es: “Me interesaba mucho saber como la inteligencia artificial podía influir positivamente en mi carrera, así que me metí en un curso para estar actualizado acerca de las nuevas herramientas tecnológicas. Considero que era necesario”.
5. «¿CUÁLES SON SUS 3 PRINCIPALES VIRTUDES Y 3 PRINCIPALES DEFECTOS?»
Tienes que estar decidid@ sobre cuáles son tus 3 más importantes virtudes y 3 principales defectos. Esta seguridad transmitirá al entrevistador confianza y que eres una persona que se conoce bien.
También es importante haber estudiado bien la oferta de trabajo. Saber qué cualidades y habilidades necesitan, y cuáles de las tuyas se acomodan perfectamente. Necesitas hacer “clic” con la empresa en cuanto a lo que ellos necesitan y lo que tú les ofreces como trabajador.
En el caso de los defectos, recuerda que siempre serán oportunidades de mejora. Por ejemplo, en caso seas una persona que olvida las cosas con facilidad: “Tuve la oportunidad de mejorar mi memoria a corto plazo. Para no olvidar ningún pendiente, anoto todo. Esto me hace más productivo y eficiente”.
6. «¿QUÉ SABES DE LA EMPRESA?»
Siempre es importante que investigues a la empresa previo a la entrevista. Esto habla mucho de tus ganas e interés por trabajar con ellos.
Además, te hace ver como una persona organizada y planificadora pues te tomaste las molestias de conocer y buscar información de la empresa para que no te agarren desprevenido.
De todas formas, hay información sobre la empresa que no encontrarás en Internet, incluso información que no logres entender por completo. En ese caso, no dudes en consultar al entrevistador.
7. «¿DÓNDE TE VES EN 5 AÑOS?»
Necesitan conocer tus metas a largo plazo para saber si la inversión de tiempo, esfuerzo y dinero que harán en su carrera profesional será de valor para la empresa en 5 o 10 años. Es entendible que quieran retener tu talento mucho tiempo.
8. «¿TIENES LA CAPACIDAD DE TRABAJAR EN EQUIPO?»
El trabajo en equipo es una capacidad crucial en la gran mayoría de empresas. El mundo empresarial tiene un nuevo enfoque respecto a las claves para conseguir sus objetivos.
Hoy los recursos humanos son vistos como el talento humano, y las empresas entienden que para ser más productivos y eficientes necesitan tener una buena gestión de sus talentos.
Sin embargo, los esfuerzos no son únicamente de las empresas. Los colaboradores también necesitan demostrar capacidad de trabajar en equipo, escucha activa, empatía, etc., para poder generar un ambiente laboral óptimo.
9. «¿TIENES ALGUNA DUDA?»
No digas que no, parecerás desinteresado.
Si llegaste a este punto es probable que la entrevista esté por terminar. Siempre guarda preguntas interesantes para el final. Toda duda que tuviste al momento de investigar a la empresa o toda duda que surgió en el momento de la entrevista. Debes llegar al final con preguntas importantes e interesantes.
Puedes preguntar acerca de tus beneficios, penalidades, fechas de pago, que tan importante es para ellos gestionar adecuadamente el ambiente laboral, entre otras preguntas.
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