La Importancia de la Retención de Talento en tu Empresa
La retención no es simplemente una estrategia; es una filosofía que reconoce que el capital humano es el activo más valioso.
Retener el talento humano significará un ahorro de tiempo, dinero y esfuerzos para una empresa. Por el contrario, no cuidar el talento humano significará un retraso en la productividad de la empresa.
¿Qué valoran los empleados para decidir quedarse en una empresa?
Los empleados pueden tener distintas y particulares razones para quedarse o irse de una empresa. Sin embargo, las principales y más recurrentes son las siguientes:
- Remuneración adecuada.
- Ambiente laboral óptimo.
- Oportunidades de crecimiento profesional.
- Un buen equilibrio entre la vida laboral y personal.
Esta última se refiere a que un empleado puede experimentar ambos aspectos de su vida sin descuidar alguno de ellos. Se da cuando encuentran un equilibrio entre su trabajo y, su vida personal y social.
¿Cómo podemos evitar que se vayan?
- Recompensas salariales por resultados:
Premiar con bonificaciones o aumento de salario cuando el rendimiento del colaborador es bueno, ayudará a que este se sienta valorado y que quiera seguir mejorando su rendimiento laboral. - Desarrollo profesional como incentivo:
No todo se traduce en dinero. Algunos de tus trabajadores priorizan sus deseos, metas, hobbies, etc., por encima de una recompensa salarial. Si tienes un trabajador que le gusta el fútbol, obsequiarle una entrada para ver a su equipo favorito en vivo será un gesto que te agradecerá por mucho tiempo. Identifica los gustos y deseos de tus trabajadores y sabrás recompensarlos de la manera correcta. - Comunicación eficiente y a tiempo:
Mantener un contacto constante y de confianza con tus trabajadores hará que puedas prever alguna posible salida de alguno de ellos. No solo te darás cuenta que algo anda mal con tu colaborador por su rendimiento, sino también por lo que siente y piensa, pero no dice. Crear confianza entre ustedes hará que puedas darte cuenta de los problemas y solucionarlos a tiempo.
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