El mercado laboral en Lima Metropolitana ha mostrado señales de dinamismo en el inicio del 2026. Según datos del INEI, el empleo creció un 4.7% entre diciembre de 2025 y febrero de 2026, alcanzando a más de 5 millones de trabajadores ocupados. Sin embargo, detrás de este crecimiento cuantitativo, surge una interrogante crítica: ¿es sostenible este modelo frente a la persistente informalidad y la desaceleración en la creación de nuevos puestos? Para las organizaciones, entender estas tendencias es vital para planificar estrategias de talento resilientes.
Radiografía del Empleo en Lima Metropolitana
El comportamiento del mercado laboral presenta matices importantes según el rango etario y los indicadores de ingresos, lo que exige un análisis detallado por parte de los gestores de capital humano.
Ingresos y tasas de ocupación
Junto al crecimiento del empleo, se registró un incremento del 7.2% en el ingreso promedio mensual. Por su parte, la tasa de desempleo se situó en un 6.4%, lo que representa a unas 388,900 personas en búsqueda activa de trabajo.
Crecimiento por rangos de edad
La distribución del empleo ha sido desigual. Mientras que el grupo de personas de 45 años a más experimentó un crecimiento del 11.6%, el empleo juvenil (menores de 25 años) creció a un ritmo más moderado del 5.8%. Este escenario subraya la necesidad de políticas que integren mejor al talento joven en la economía formal.
Señales de desaceleración
A pesar de las cifras positivas, se observa una desaceleración por segundo periodo consecutivo en la creación de puestos de trabajo, pasando de un crecimiento de 5.9% en diciembre a un 5% en enero. Según el Instituto Peruano de Economía (IPE), el crecimiento futuro dependerá menos de la inercia económica y más de políticas públicas que fomenten la inversión privada y la seguridad ciudadana.
El Desafío Estructural: La Informalidad Laboral
El mayor obstáculo para el desarrollo del mercado laboral peruano sigue siendo la informalidad, la cual alcanzó una tasa del 70.7% a nivel nacional en el 2025.
Vulnerabilidad y falta de beneficios
La economía informal implica que la mayoría de los trabajadores carecen de acceso a la remuneración mínima vital, seguridad social y beneficios laborales básicos. Esta situación afecta especialmente a las microempresas, que concentran a la mayor parte de la fuerza laboral del país.
El fenómeno de los NINIS
Uno de cada cinco jóvenes en el Perú se encuentra en la categoría de «NINI» (no estudia ni trabaja), concentrando los mayores índices de informalidad. La solución, según organismos como la OIT, radica en fortalecer la formación técnica y profesional para articular la oferta educativa con la demanda real de mano de obra local.
Fuente:
Puntriano, C. (18 de marzo de 2026). ¿Empleo en Lima sigue creciendo, pero será sostenible?. Diario Gestión, Sección Bajo la Lupa, p. 10.
