De acuerdo a la publicación del Diario Gestión en referencia a su artículo «¿Adiós al dibujo del «hombre bajo la lluvia»?: los nuevos filtros psicolaborales»
EL DIBUJO DEL HOMBRE BAJO LA LLUVIA, ¿YA QUEDÓ OBSOLETO?
María Elena Escuza, directora de psicología de la Universidad Norbert Wiener, explicó que el test de la persona bajo la lluvia permite evaluar los rasgos de personalidad que prevalecen ante situaciones de estrés, así como para conocer los mecanismos defensivos y conflictos inconscientes de la persona que postula a un empleo.
Su uso era común hasta hace diez años, anota Escuza, pero con la irrupción de las redes sociales comenzó a circular «mucha información sobre su significado y cómo dibujar», lo que restó credibilidad a los resultados.
En esa línea, Sandra Cubas, Regional Managin Partner en Cornerstone, señala que ahora el grueso de las evaluaciones se realizan vía online y se amparan en las herramientas que da la Inteligencia Artificial (IA). La especialista no considera que el test del hombre bajo la lluvia haya perdido credibilidad mas en consciente que no son la alternativa ideal para conocer el perfil psicológico de los postlantes de un empleo.
LA INFLUENCIA DE LA IA EN ALS ENTREVISTAS LABORALES: ¿CÓMO SON LAS PRUEBAS?
«Ahora se aplican los test de personalidad vía online para conocer y entender los comportamientos y las tomas de decisiones. Hace diez años se aplicaba el hombre bajo la lluvia y ya nadie pide que lo dibujes online. Las evaluaciones de ‘marca la respuesta correcta’ son la base para filtrar al personal en un trabajo», añadió Cubas.
Cubas precisa que con la IA, los expertos de Recursos Humanos que captan los talentos apuestan por una serie de cuestionario cuyo fin es demostrar, lo más claro posible, el perfil psicológico y emocional del individuo. Y, si bien desde la perspectiva del entrevistado dichas preguntas pueden «parecer repetitivas», justamente esa es la intención para tener un nivel más alto de confiabilidad.
«El sistema digital detecta el nivel de confiabilidad en las respuestas. Los aspirantes deben responder explicando cómo se siente y no cómo es que quisieran que los vean. Allí se detecta, más con la IA, si se respondió de manera correcta», sostuvo la experta.
Otro punto clave que cambió las reglas del juego a la hora de seleccionar personal es la escasez de talento. «El 70% de las empresas no puede cubrir sus puestos disponibles porque no encuentra al candidato que tenga conocimientos técnicos, habilidades y valores que enganchen con la cultura de la empresa», advierte Daniel Galdos, gerente comercial de ManpowerGruoup Perú.
Este limitado mar de potenciales trabajadores los ha empoderado –añade Galdos — y por ello urgió modificar los métodos de evaluación porque el test del hombre bajo la lluvia genera cierta «incomodidad» en los ofertantes. «Antes todos teníamos que hacerlo pero ahora el postulante puede llegar a incomodarse porque la prueba no es compatible con su trayectoria. Ahora es vista como una prueba muy básica que no se relaciona con el perfil psicolaboral que carga el aspirante que ya tiene experiencia laboral».
Laura Rivera, Auxiliar de Selección, comparte su opinión al respecto. «Las diversas pruebas que se aplican para seleccionar a un candidato, son el complemento de nuestra evaluación en el Proceso de Selección, sumado a la etapa de entrevista final (entre otras que considere necesario cada evaluador). No podríamos descartar a un postulante, si no hemos aplicado y realizado un proceso completo y justo, sin tener el sustento de ello. Si bien es cierto, la prueba proyectiva del «hombre bajo la lluvia», es muy conocida ya que se tiene acceso libre a la información a través de internet de cómo debe o no realizarlo, leyendo artículos incluso con videos tutoriales. Motivo por el cual dicha prueba ha dejado de ser confiable con el trascurrir de los años. Y ahora con la nueva tecnología, tenemos herramientas cada vez más sofisticadas que nos permiten obtener resultados más precisos. Corresponde realizar un análisis de las herramientas más adecuadas para cada perfil en esta nueva era de la Inteligencia Artificial (IA), tomando en consideración si incluir o no las pruebas tradicionales.»
