Sunafil es una entidad que se encarga de salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores del Perú. Promueve y genera condiciones adecuadas para los trabajadores dentro de su entorno laboral.
Se fundó el 1 de abril de 2014. Desde ese entonces a marzo de 2021, se registró un ingreso de 257,743 trabajadores a planilla. Durante todo ese tiempo se realizaron campañas, visitas de supervisión, regularizaciones y más.
La SUNAFIL acaba de anunciar que ahora las denuncias laborales podrán ser realizadas virtualmente. Esto disminuye los gastos administrativos y aumenta la rapidez de los procesos a favor de los denunciantes.
PASOS PARA REALIZAR MI DENUNCIA DE MANERA VIRTUAL
- Descarga la aplicación “Sunafil en tus manos” desde la Play Store.
- Buscar la sección “Denuncia Virtual”.
- Completar la información de la empresa: RUC y dirección.
- Completar la información personal: DNI, fecha y distrito de nacimiento, celular, correo.
- Puedes solicitar que tu identidad se mantenga en anonimato para mayor seguridad.
- Explica el motivo de la denuncia y adjunta los documentos o evidencias que demuestren lo que estás denunciando. Se puede adjuntar en PDF, PNG, JPG o JPEG.
- Finalmente, te llegará un correo para confirmar que tu denuncia fue recibida.
- Mediante “Consulta tu trámite” en la página web o en el aplicativo, podrás hacer seguimiento al proceso de la denuncia.
También existe una línea gratuita para poder realizar consultas sobre seguridad laboral al 0 800 16872.
¿CÓMO IDENTIFICAR UN ACOSO LABORAL?
Para reconocer el acoso laboral es importante saber qué acciones pueden ser consideradas como tal y en qué situaciones suelen suceder.
¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?
Son conductas negativas y repetitivas que se dan sistemáticamente hacia un trabajador de la empresa.
¿CÓMO SE MANIFIESTAN?
Mediante acciones de intimidación, difamación, exclusión, faltas de respeto, hostigamiento, etc.
¿QUÉ PROVOCAN ESTAS ACCIONES?
Afectan la salud física y/o mental. También repercuten en clima laboral de la empresa y al rendimiento del trabajador.
¿CÓMO EVITARLO?
En primer lugar, es importante realizar un buen proceso de contratación para elegir a los mejores candidatos. El talento es importante pero las personas lo son mucho más.
En segundo lugar, capacitar al personal indicado sobre este tipo de problemáticas y las consecuencias de estas. Esto ayudará a que personas con liderazgo (sin importar su cargo) sean capaces de detectar casos de acoso laboral y puedan alertar a tiempo.
Crear “mecanismos de respuesta” ante estos casos de acoso laboral: ¿Qué hacer si veo acoso laboral en el trabajo? ¿Cómo actuar si me siento acosado laboralmente?
Charlas constantes a los colaboradores de todos los niveles para que conozcan los mecanismos de respuesta.
Si tu organización o empresa necesita asesoramiento, no dudes es comunicarte con nosotros vía WhatsApp, ya que contamos con especialistas y profesionales para poder guiarte.
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