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Flash Laboral

SUNAFIL PREPUBLICA PROTOCOLO PARA FISCALIZAR IGUALDAD REMUNERATIVA EN CENTROS DE TRABAJO

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– FISCALIZACIÓN SE INICIA EN JULIO 2019

– MYPE SERÁN FISCALIZADAS A PARTIR DE DICIEMBRE 2019

Mediante Resolución de Superintendencia N° 111-2019-SUNAFIL publicada el jueves 21 de marzo, se ha dispuesto la publicación del proyecto de “Protocolo para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa previstas en la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres”.

Como se recuerda, conforme a la normativa vigente (Ley 30709, su reglamento aprobado por DS N° 002-2018-TR y DS N° 005-2018-TR y RM N° 243-2018-TR que aprobó la Guía Básica para evaluar puestos y definir cuadros, categorías y funciones) los empleadores debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones aplicando criterios objetivos – por medio de cualquier metodología elegida por el empleador, la cual no debe implicar discriminación directa o indirecta por motivo de sexo- en base a las tareas que comprenden, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto, así como establecer cuadros de categorías y funciones con el siguiente contenido mínimo: a) Puestos de trabajo incluidos en la categoría; b) Descripción general de las características de los puestos de trabajo que justifican su agrupación en una categoría; y c) La ordenación y/o jerarquización de las categorías en base a su valoración y a la necesidad de la actividad económica.

Se ha dispuesto que la fiscalización del cumplimiento de esta normativa, se inicie a partir del 1 de julio de 2019 para las empresas en general y para las micro y pequeñas empresas (Mype) a partir del 1 de diciembre de 2019.

Para efecto de la fiscalización la SUNAFIL debe contar con un protocolo y en ese sentido, se ha publicado el proyecto de protocolo correspondiente, por 30 días hábiles, para recibir los comentarios y sugerencias de los interesados, en https://drive.google.com/file/d/1BNHJ02yfSBJGDAGVS8ZTaZKnQYTqiMsm/view

Fuente: Cámara de Comercio de Lima.

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