- RECLUTAMIENTO
– Base de datos actualizado.
– Alianzas con instituciones.
– Bolsas laborales virtuales. - EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS:
– Evaluación Psicotécnica.
– Entrevista por competencia.
– Evaluación Psicolaboral. - VALOR AGREGADO:
– Referencias Laborales.
– Reporte Antecedentes.
– Reporte Sentinel. - REQUISITOS QUE SE INCLUYEN PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
– Se presentará una terna de 3 candidatos. En caso de que los candidatos no cubran las expectativas del cliente, se presentará una segunda terna (serán enviadas 3 únicas ternas).
– La primera terna se presentará entre los 7 a 20 días hábiles posteriores de dado inicio el servicio. (El pronto envío dependerá de la complejidad del perfil).
– El cliente tendrá un tiempo de garantía de 45 días para reemplazo del candidato seleccionado si fuese necesario (sin costo alguno).
– La facturación se realizará en 2 partes, el 50% para dar inicio el servicio y el otro 50% al término del mismo.
– Un vez el candidato haya pasado el último filtro, se realizará el envío del informe respectivo. - RECLUTAMIENTO MASIVO
- EVALUACIONES PSICOLABORALES
