Selección de personal

 

  • RECLUTAMIENTO
    – Base de datos actualizado.
    – Alianzas con instituciones.
    – Bolsas laborales virtuales.
  • EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS:
    – Evaluación Psicotécnica.
    – Entrevista por competencia.
    – Evaluación Psicolaboral.
  • VALOR AGREGADO:
    – Referencias Laborales.
    – Reporte Antecedentes.
    – Reporte Sentinel.
  • REQUISITOS QUE SE INCLUYEN PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
    – Se presentará una terna de 3 candidatos. En caso de que los candidatos no cubran las expectativas del cliente, se presentará una segunda terna (serán enviadas 3 únicas ternas).
    – La primera terna se presentará entre los 7 a 20 días hábiles posteriores de dado inicio el servicio. (El pronto envío dependerá de la complejidad del perfil).
    – El cliente tendrá un tiempo de garantía de 45 días para reemplazo del candidato seleccionado si fuese necesario (sin costo alguno).
    – La facturación se realizará en 2 partes, el 50% para dar inicio el servicio y el otro 50% al término del mismo.
    – Un vez el candidato haya pasado el último filtro, se realizará el envío del informe respectivo.
  • RECLUTAMIENTO MASIVO
  • EVALUACIONES PSICOLABORALES

 

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