Selección de personal

PROCESO DE SELECCIÓN

1. DEFINICIÓN DEL PERFIL DEL PUESTO:

  •   Realidad del la Empresa.
  •   Descripción del Puesto.
  •   Especificaciones del puesto.
  •   Condiciones Laborales.

    2. RECLUTAMIENTO:

  • Base de datos actualizado.
  • Alianzas con Instituciones.
  • Avisos periodísticos.

    3. DEPURACIÓN CURRICULAR:

  • Es un primer filtro.
  • Se basa en las especificaciones sobre formación académica, edad, sexo y experiencia.

    4. CONVOCATORIA:

  • Son convocadas las personas que son calificadas de acuerdo a su perfil.

     5. EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS:

  • Evaluación Psicotécnica.
  • Dinámicas Grupales (grupos masivos).
  • Entrevista por competencia.
  • Evaluación técnica.

     6. VALOR AGREGADO:

  • Referencias Laborales.
  • Referencias domiciliarias.
  • Reporte de Fiscalía
  • Reporte de identidad – RENIEC.
  • Reporte crediticio.

     7. INFORME FINAL DE LOS CANDIDATOS:

En esta fase se presenta una relación de 3 candidatos con su respectiva información recogida.

REQUISITOS  QUE SE INCLUYEN PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

  • El requerimiento de personal se iniciará a la firma del contrato.
  • Se presentará una terna de 3 candidatos. En caso de que los candidatos no cubran las expectativas del cliente, se presentará una segunda terna en un plazo establecido con el cliente. (únicas ternas presentadas).
  • La primera terna finalista a presentar se realizará dentro de los 3 a 15 días desde que se inició el proceso de reclutamiento, dependiendo del perfil del puesto.
  • Si se requiere realizar una publicación en un diario, el costo del mismo es cubierto por parte de la empresa CLIENTE. (opcional)
  • El cliente tendrá un tiempo de garantía de 45 días para reemplazo del candidato seleccionado si fuese necesario sin costo alguno.
  • La facturación se realizara en 2 partes, el 50% al inicio del proceso y el otro 50% al termino del servicio.
  • La cancelación de la factura se efectuara dentro de los 3 días de su presentación.

COSTO POR SERVICIO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

  • Ocupaciones Operativas
  • Equivale al 50% de su Remuneración Mensual
  • Ocupaciones Técnicas
  • Equivale al 70% de su Remuneración Mensual
  • Ocupaciones Ejecutivas
  • Equivale del 5% al 8% del Promedio Anual de las Remuneraciones (14 sueldos)

Los costos varían de acuerdo a la cantidad de requerimiento por puesto.

  • RECLUTAMIENTO MASIVO

 

  • EVALUACIONES PSICOLABORALES